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用制度筑牢“共享用工”的权益篱笆

2020-11-12 17:20:26 作者:​吴睿鸫 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

今年以来,“共享用工”成了热门词汇。这一调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式,在复工复产初期曾被广泛使用,从盒马、京东到联想、海尔等企业,都有参与共享用工的员工身影。但随着共享用工越来越普及,其在盘活部分行业闲置劳动力的同时,也面临一些模糊不清的问题。比如,共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障?出现劳动纠纷如何解决?(11月11日《人民日报海外版》)

所谓共享用工,是指不同用工主体之间,为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源,进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

从某种意义上讲,尽管共享用工源于特殊疫情时期,企业“抱团取暖”的权宜之计,但从长远来看,这种新业态有客观生存的肥沃土壤。近日,招聘平台“智联招聘”发布《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》,调查结果显示,53。2%的企业选择招聘兼职、临时性员工,25。3%的企业借用其他企业的员工,中国总体上有1 亿人从事灵活性的就业,其中有7800万人依托互联网实现新形态就业。可以预见的是,今后共享用工,将成为今后就业的新主流。

共享用工作为新的用工模式,在蓬勃发展的同时,这个群体面临权益难以保障的弊端已日益凸显。好在国家层面已意识到这个问题,最近,人社部办公厅发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》,对共享用工合法权益进行了明确。譬如,劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定;又如,劳动者在缺工企业工作期间,缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的,劳动者可以回原企业,原企业不得拒绝;此外,共享用工合作期满,劳动者应回原企业,原企业应及时予以接收安排。

当然,要想让共享用工模式,走稳走好,行稳致远,需要未雨绸“法”,用制度筑牢“共享用工”权益篱笆。这就需要国家组织行业内专家学者,针对共享员工遇到法律问题、权益保障,制定相应的法律实施细则,来约束用人企业,譬如,共享员工给企业造成损失如何赔偿、员工、原单位与合作单位之间权责利关系等,如何从制度条款细节加以确认与厘清等等,让共享用工纳入法治轨道,让其更加安心地工作,从而最大限度地完善新的灵活用工制度。(吴睿鸫

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